APLIKASI PENGELOLAAN KINERJA

DIRANCANG UNTUK TIM SEKOLAH

Banyak peran.Satu arah.

FlowMap menghubungkan tujuan sekolah dengan pekerjaan tim dan penilaian kinerja. Tetapkan target, bagi tugas, lalu pantau pencapaiannya dalam satu aplikasi.

Diskusikan kebutuhan AndaLangsung dengan tim FlowMap via WhatsApp
01 Susun tujuan02 Kelola tugas03 Nilai kinerja

APA ITU FLOWMAP?

Tujuan, pekerjaan,
dan kinerja saling terhubung.

FlowMap adalah aplikasi pengelolaan kinerja untuk membantu sekolah menerjemahkan tujuan organisasi menjadi program dan tugas yang jelas.

Yayasan, kepala sekolah, guru, dan staf dapat melihat arah pekerjaan, memperbarui progres, serta melakukan penilaian sesuai hak aksesnya.

01

Susun tujuan & program

Tentukan target organisasi dan kontribusi tiap tim, lalu uraikan menjadi strategi dan program kerja.

Lihat alur kerja 02

Kelola tugas & komunikasi

Tetapkan penanggung jawab dan tenggat. Simpan dokumen serta pembaruan pada pekerjaan terkait.

Kenali fitur harian 03

Lakukan penilaian kinerja

Gunakan pencapaian target, tugas yang selesai, dan umpan balik 360-degree sebagai sumber penilaian.

Pelajari Appraisal

KENALI RUANG KERJANYA

Mulai dari menu yang Anda butuhkan.

Lihat fungsi My Goals, My Duties, dan Home.
Pilih menu untuk melihat tampilannya.

Tampilan dan alur kerja berdasarkan
panduan penggunaan FlowMap.

My Goals

Susun target dan program kerja.

Kelola Organization Goal, Team Goal, Strategy, dan Initiative. Tentukan ukuran target dan hubungkan kontribusi tim dengan tujuan sekolah.

FlowMap / Ruang kerja sekolah↗
My Goals / Organization Goal
↗
TAHUN AJARAN 2026–2027

Meningkatkan skor observasi
pembelajaran guru sebesar 10%.

Target peningkatan skor10%
Target penggunaan asesmen90% guru
↗
Team-level GoalStrategy
Tujuan dan pendekatan tim＋ Add
TEAM GOAL

90% guru menggunakan asesmen formatif minimal 2 kali per bulan.

Tahun ajaran 2026–2027↗
STRATEGY

Meningkatkan kompetensi guru dalam menerapkan asesmen formatif.

Mendukung Team Goal↗
01 / CARA KERJA FLOWMAP

Dari tujuan sekolah.
Menjadi tugas setiap orang.

Lima tingkat yang saling mendukung.
Pilih langkah untuk melihat cara kerjanya ↘

FlowMap / Ruang kerja sekolahJELAJAHI ALUR KERJA
ALUR KERJA FLOWMAP01 / 05

Sepakati hasil
yang ingin dicapai.

Organization Goal menetapkan target utama organisasi dalam periode tertentu. Inilah arah bersama yang akan didukung oleh berbagai tim.

ORGANIZATION GOALMeningkatkan skor observasi pembelajaran guru sebesar 10%.
Tahun ajaran 2026–2027Target terukur
DI FLOWMAP
Mulai di My Goals

Administrator memilih + Add, lalu mengisi Goal, Metric, Unit, serta tanggal mulai dan akhir target.

Dikelola AdministratorDidukung oleh Team Goal

Alur pelatihan asesmen formatif ini mengikuti panduan penggunaan FlowMap.

02 — KERJA SEHARI-HARI

Tugas jelas.
Tim terhubung.

Setelah rencana disusun, tim mengelola pelaksanaannya melalui My Duties. Komentar, notifikasi, dan riwayat aktivitas membantu setiap orang mengikuti perkembangan pekerjaan.

MY DUTIESDETAIL TUGAS
Menyusun materi pelatihan
Penanggung jawabPersonel (PIC)
Batas waktuSebelum pelatihan
Upload dokumen pendukung
Gambar atau dokumenCompleted

Tugas dengan pemilik yang jelas.

Pilih tim, penanggung jawab (PIC), dan Due date untuk setiap Duty. Tambahkan catatan serta file pendukung. Gunakan Checked-off untuk mengubah status menjadi Completed, atau Add to GCal untuk menambahkan tenggat ke Google Calendar.

PERCAKAPAN DALAM KONTEKS
@
Comment & Mention

Tambahkan komentar pada pekerjaan terkait. Gunakan Mention untuk melibatkan personel yang dituju.

!
Hey!Mention dan pembaruan terkait Anda
Perlu segera ditindaklanjuti?WhatsApp PIC ↗

Percakapan tetap di konteksnya.

Tulis Comment pada Team Goal, Strategy, atau Duty. Gunakan Mention untuk melibatkan personel tertentu. Saat perlu tindak lanjut cepat, pilih tombol WhatsApp atau WhatsApp PIC untuk meneruskan informasi.

HEY!

Apa yang perlu Anda tindak lanjuti?

Lihat mention, tugas terkait Anda, dan pembaruan yang memerlukan perhatian. Buka notifikasinya untuk menuju pekerjaan terkait.

ACTIVITY

Apa yang sedang terjadi di tim?

Ikuti aktivitas organisasi atau tim secara kronologis untuk memahami perkembangan pekerjaan secara keseluruhan.

03 — PENILAIAN KINERJA

Nilai kinerja dari
pekerjaan yang dilakukan.

Appraisal adalah fitur penilaian kinerja di FlowMap. Manager atau Administrator memilih personel yang dinilai, menentukan sumber penilaian, lalu mengatur bobotnya.

  1. 01
    Tentukan siapa yang dinilai

    Pilih tim, personel, peran, dan tipe appraisal.

  2. 02
    Pilih bahan penilaian

    Pilih Team Goal yang dinilai. Untuk tugas, pilih Duty berstatus Completed. Untuk 360-degree, tentukan penilai dan pertanyaannya.

  3. 03
    Atur bobot dan nilai

    Untuk Goals dan Duties, penilai memberi skor 1–4. FlowMap menghitung Weighted Score setelah bobot dan skor diisi.

01

From Goals

Nilai pencapaian Team Goal yang menjadi tanggung jawab personel atau tim.

Berdasarkan pencapaian target
02

From Duties

Nilai kualitas penyelesaian Duty yang telah berstatus Completed.

Berdasarkan tugas yang selesai
03

360-degree

Libatkan penilaian diri, rekan kerja, anggota tim, dan/atau atasan langsung.

Umpan balik dari berbagai pihak

Bobot penilaian dapat diatur. Total bobot From Goals, From Duties, dan 360-degree adalah 100%.

04 — PERAN & AKSES

Satu ruang.
Peran berbeda.

FlowMap memiliki tiga level pengguna. Hak untuk membuat, mengelola, atau melihat pekerjaan mengikuti level masing-masing.

03

Administrator

Director, Board, Administrator

Menetapkan Organization Goal dan memantau pencapaian organisasi. Memiliki akses pengelolaan target, program, Duty, dan Appraisal, serta Admin Panel untuk pengguna dan tim.

02

Manager

Principal, Coordinator, Manager

Mengelola Team Goal, Strategy, Initiative, Duty, dan Appraisal. Memantau progres tim serta melihat Organization Goal yang menjadi arah bersama.

01

Anggota tim

Vice Principal, Teacher, Staff

Membuat dan menjalankan Duty serta memperbarui progresnya. Dapat melihat Goal, Strategy, Initiative, dan Appraisal, tanpa akses pengelolaan fitur tersebut.

SEBELUM MULAI

Ada yang ingin
Anda ketahui?

Tanya tim FlowMap
Apa bedanya FlowMap dengan daftar tugas biasa?

FlowMap menghubungkan pekerjaan harian dengan tujuan organisasi melalui Team Goal, Strategy, dan Initiative. Pencapaian target dan Duty yang selesai juga dapat menjadi bahan appraisal.

Apakah setiap orang memiliki akses yang sama?

Tidak. FlowMap memiliki tiga level akses. Administrator mengelola arah organisasi, Manager mengelola target dan program tim, sedangkan anggota tim menjalankan serta memperbarui tugas. Hak akses mengikuti level pengguna.

Bagaimana WhatsApp digunakan di FlowMap?

Tombol WhatsApp atau WhatsApp PIC membantu pengguna meneruskan informasi kepada personel terkait. Pengguna memilih tombol tersebut untuk mengirim informasi. Comment, Mention, Hey!, dan Activity membantu komunikasi di dalam FlowMap.

Bagaimana mulai menggunakan FlowMap?

Hubungi tim FlowMap melalui WhatsApp. Ceritakan struktur tim, jumlah pengguna, dan kebutuhan sekolah Anda agar kami dapat membahas penggunaan, biaya, serta langkah penerapannya.

LANGKAH BERIKUTNYA

LET’S FLOW TOGETHER ↗

Buat tim Anda
bergerak searah.

Ceritakan kebutuhan sekolah Anda.
Kita mulai dari sana.

Diskusikan kebutuhan Anda